진주시장애인체육회 맞춤형 복지제도 운영규정

제정 2020. 11. 03.

제1장  총    칙

제1조 (목적) 이 규정은 진주시장애인체육회(이하“장애인체육회”라 한다) 직원의   맞춤형 복지제도의 도입에 관한 기본원칙, 운영절차 등에 관한 사항을 정함으로써   장애인체육회 복지예산의 체계적이고 효율적인 운영과 직원의 사기진작을    통한 업무 향상에 기여함을 목적으로 한다.

제2조 (기본원칙) ① 맞춤형 복지제도를 운영함에 있어 직원에게 다양한 복지서비스   제공을 위하여 유연성을 확보하여야 한다.
② 직원의 생활안정과 삶의 질 향상을 위해 가장 필요한 보장과 지원급부를   중심으로 제도를 운영하여야 한다.

제3조 (정의) 이 기준에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1.“맞춤형 복지제도”(이하“복지제도”라 한다)라 함은 직원 개인에게 배정된     복지예산 한도 내에서 사전에 설계된 다양한 복지항목 중 개인의 욕구와 필요에     따라 복지항목을 선택할 수 있도록 하는 제도를 말한다.

2.“맞춤형복지비”(이하“복지비”라 한다)라 함은 장애인체육회가 이 규정에서     정하는 기준에 따라 소속 직원 개인에게 배정하는 복지예산을 말한다.

3.“점수”라 함은 맞춤형 복지항목을 구입할 수 있는 비용으로 1점은 1천원의     맞춤형 복리비와 동일하다.

4.“공통점수”라 함은 전 직원에게 균등하게 배분되는 점수를 말한다.

제4조 (적용범위) ① 이 규정은 장애인체육회 사무국장을 포함한 정규직 직원에 대하여 적용한다.

② 장애인체육회 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는  이 규정에 의한 복지제도의적용을 배제 또는 제한할 수 있다.

1. 휴직 중인 직원

2. 국외에 파견 중인 직원

3. 직위해제 및 정직처분을 받은 직원

제5조 (적용기간) 복지제도의 적용기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제6조 (복지점수 부여기준) 진주시 공무원 맞춤형복지점수와 동일하게 진행하며 지도자는 예산 범위 내에서 지급 가능하다.

제7조 (복지점수의 부여 및 관리) ① 복지점수는 연도별로 부여한다.

② 복지점수는 당해 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수는   다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구하지 못한다.

③ 연도 중에 신규채용 직원은 차기 연도 부터 적용하며, 복직 등으로 인하여 복지점수를   새로이 부여하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 1일을 기준으로 하며, 총    부여 점수를 12등분하여 남은 개월 수를 계산하여 부여한다.

④ 직위해제·정직·면직·해임·파면·휴직·파견 등으로 인하여 복지 혜택    점수 부여를 중지시킬 경우 그 사유가 발생한 날을 기준으로 계산한다.

제8조 (복지항목) ① 회장은 필요하다고 인정하는 때에는 사용 가능 항목을 조정할 수 있으며, 필요 시 항목별 또는 일정 기간에 따라 사용한도를 제한 할 수 있다.

② 항목은 개인의 복지수요에 따라 연중 수시로 자유로이 선택하여 사용할 수 있다.

제9조 (복지항목의 조정) 회장은 맞춤형 복지제도의 효율적인 운영을 위하여 필요하다고 인정될 경우에는 일부 복지항목 및 복지항목별 점수를 조정 또는 제한할 수 있다.

제10조 (신청방법) ① 맞춤형 복지비는 사전에 신고한 카드(본인 및 배우자만 가능)로     사용 후 매월 30일까지 영수증 원본을 첨부한 신청서를 담당자에게 제출하여야 한다.

② 배정된 복지비는 연중 수시로 사용할 수 있다. 다만, 예산이 부족할 경우     사무국장은 복지비 사용을 제한할 수 있다.

제11조 (비용지급 및 회계처리) ① 담당자는 제출한 카드영수증 원본을 첨부한 신청서를    확인하여 결재를 받은 후 본인 결제계좌로 신청한 다음 달 5일까지 지급한다.    다만, 부득이한 사유로 영수증에 의해 현금 처리할 경우에는 신청 후 1월내    지급함을 원칙으로 한다.

② 담당자는 매월 단위로 신청내역을 검토하여 지급 승인여부를 결정하고    맞춤형복지비 지급조서를 일괄 작성하여 지급처리 함으로써 회계절차를 간소화    할 수 있다.

제12조 (운영의 위탁 등) 회장은 맞춤형 복지제도를 시행함에 있어 복지사업의 효율적인    운영·시행을 위하여 필요한 경우 적정한 능력을 갖춘 법인·단체에게 후생복지사업의    대행을 위탁할 수 있다.

제13조 (그 밖의 사항) 본 규정을 시행함에 있어 맞춤형복지제도의 효율적인 운영을    위하여 필요한 사항은 업무처리 매뉴얼로 정할 수 있다.

부    칙

제1조 (시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.